Activity

TUGAS REMIDI BLOG

RESENSI BUKU DAN KEPEMIMPINAN MOTIVASI
Dalam resensi buku ini saya buat dari buku yan berjudul “Kepemimpinan dan Motivasi” yang dikarang oleh Wahjosumidjo dan diterbitkan oleh Ghalia Indonesia, Jl. Pramuka Raya 4. Tel.8581814-8580842-8502334-8504330. Diterbitkan tahun 1987 dengan tebal halaman 222.

Saya meresensi dari hasil satu bab buku ini, karena menurut saya bab tersebut sangat penting untuk dimatangkan dalam bekal masa depan sebagai pemimpin yang mampu memotivasi semangat hidup. Bab yang akan saya kupas yaitu tentang definisi dan lingkup kepemimpinan. Untuk lebih jelas dan rincinya lagi akan dijelaskan dibawah berikut ini:

A.Definisi dan Lingkup Kepemimpinan

sebelum seseorang lebih jauh mendalami aspek-aspek yang berkaitan dengan permasalahan pokoknya, akan lebih jelas tepat apabila langkah pertama, perlu dirmuskan lebih dahulu batasan atau definisi serta lingkup pokok bahasan yang bersangkutan. demikian pula apabila seorang ingin mempelajari dan memahami segala sesuatu yang berkaitan dengan kepemimpinan, perlu lebih dahulu mengerti dan paham arti atau batasan istilah kepemimpinan. penyajian definisi yang di kutip oleh Fred E. Fielder dan Martin M.Chemers,.

kepemimpinan adalah para pemegang kekuasaan yang membuatkeputusan.
kepemimpinan adalah langkah pertama yang hasilnya berupa pola interaksi kelompok yang konsisten dan bertujuan menyelesaikan problem-problem yang saling berkaitan.
kepemimpinan adalah suatu proses yang mempengaruhi aktivitas kelompok dalam rangka perumusan dan pencapaian tujuan.

dari berbagai batasan kepemimpinan diatas, para ahli manajemen berpendapat bahwa kepemimpinan sebagai suatu konsep manajemen di dalam kehidupan organisasi mempunyai kedudukan strategis dan merupakan gejala sosial yang selalu di perlukan dalam kehidupan kelompok. mempunyai kedudukan strategis karena kepemimpinan merupakan titik sentral dan dinamisator seluruh proses kegiatan organisasi. sehingga kepemimpinan mempunyai peranan sentral di dalam menentukan dinamikanya sumber-sumber yang ada.

kepemimpinan sebagai konsep manajemen seperti di kemukakan oleh Ralph M.Stogdill, dapat di rumuskan ke dalam berbagai macam definisi, tergantung dari mana titik tolak pemikirannya. da timbul lah berbaagi macam definisi bahwa kkepemimpinan:

suatu seni untuk menciptakan kesesuaian paham.
suatu bentuk persuasi dan inspirasi.
suatu kepribadian yang mempunyai pengaruh.
tindakan dan perilaku.
titik sentral dan proses kegiatan kelompok.
hubungan kekuatan atau kekuasan.
sarana pencaaian tujuan.
suatu hasil dari interaksi.
adalah peranan yang di polakan.
sebagai inisiasi (permulaan) struktur.

untuk lebih mendalami arti dan lingkup pengertian butir-butir kepemimpinan di atas. di bawah ini dan akan di kemukakan beberapa uraian serta penjelasan secara singkat sebagai berikut.

kepemimpinan sebagai suatu seni untuk menciptakan kesesuaian paham. yaitu kepemimpinan adalah suatu seni bagaimana membuat orang lain mengikuti serangkaian tindakan dalam mencapai tujuan.
kepemimpinan sebagai suatu bentuk persuasi dan inspirasi. artinya kepemimpina adalah suatu kemampuan yang mempengaruhi orang lain yang di lakukan bukan melalui paksaan melainkan himbauan dan persuasi.
kepemimpinan adalah suatu kepribadian yang memiliki pengaruh. artinya kepribadian dapat diartikan sebagai sifat-sifat, dan watak yang dimiliki oleh pemimpin yang menunjukkan keunggulan, sehingga menyebabkan pemimpin tersebut memiliki pengaruh terhadap bawahan.
kepemimpinan adalah tindakan dan perilaku. dalam arti ini menggambarkan sebagai serangkaian perilaku seseorang yang mengarahkan kegiatan-kegiatan bersama.
kepemimpinan sebagai titik sentral dlam proses kegiatan kelompok.
kepemimpinan merupakan hubungan kekuatan dan kekuasaan.
kepemimpinan sebagai sarana pencapaian tujuan, sehingga kepemimpinan mempunyai peranan sebagai kekuatan dinamik yang mendorong sebagai motivasi dan mengkoordinasikan organisasi dalam mencapai tujuan yang telah di tetapkan.
kepemimpinan sebagi hasil interaksi. artinya kepemimpinan merupakan sebab melainkan sebagai akibat atau hasil daripada perilaku kelompok.
kepemimpinan sebagai peranan yang di bedakan.
kepemimpinan sebagai inisiasi struktur, artinya kepemimpinan itu sendiri sebagai bagian dari proses pemecahan masalah bersama.

dari berbagai macam definisi di atas telah di kemukakan, dan timbul kesepakatan di antara para ahli manajemen, bahwa akhirnya kepemimpinan dapat dideifinisikan sebagai berikut.

Kepemimpinan adalah proses dalam mempengari kegiatan-kegiatan seseorang atau kelompok dalam usahanya mencapai tujuan didalam situasi tertentu.

Butir-butir pengertian dari berbagai definisi pada hakikatnya memberikan makna:

Kepemimpinan adalah sesuatu yang melekat pada diri seorang pemimpin yang berupa sifat-sifat tertentu.
Kepemimpinan adalah serangkaian kegiatan pemimpin yang tidak dapat dipisahkan dengan kedudukan serta gaya atau perilaku pemimpin itu sendiri.
Kepemimpinan adalah sebagai proses antar hubungan atau interaksi antara pemimpin, bawahan atau situasi.

Berdasarkan pendekatan yang bersifat perilaku tersebut, kepemimpinan dapat dirumuskan dalam lingkup kepemimpinan:

Yaitu pembahasan lingkup kepemimpinan sangat diperlukan. Sebab dengan adanya kpembatasan, sasaran dan lingkup pembahasan kepemimpinan yang dimaksud akan lebih terarah dan jelas dalam perbedaaan dan kaitannya dengan objek kepemimpinan lainnya. Berarti kepemimpinan mempunyai banyak ragam, ada kepemimpinan adat, kepemimpinan agama, kepemimpinan politik dan sebagainya.